Kostensteigerung unbedingt vermeiden!

Posted by on Apr 16, 2015 in Abläufe optimieren, Dienstplan erstellen, Kosten senken, Mitarbeiter führen, Mitarbeiter organisieren | 1 Kommentar

Dienstplanung mit Produktivitätsberechnung, ein ganz wichtiges Lösungsmodell

 

Seit Januar machen die neuen Bestimmungen zum Mindestlohn den Gastronomen das Leben schwerer.

Die Dokumentationspflicht der Mitarbeiterstunden, das Sicherstellen der Mindestlohn- Regelungen bei Geschäftspartnern und Subunternehmern oder das korrekte Abrechnen der Mitarbeiterstunden stellen viele HoGa-Betriebe vor neue Herausforderungen.

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STOPP – mit schlechter Dienstplanung

Posted by on Dez 19, 2013 in Dienstplan erstellen, Mitarbeiter finden & binden, Mitarbeiter organisieren, Urlaubsplanung | 2 Kommentare

 

Mit Hilfe guter Dienstplanung senken Sie Ihre Personalkosten und motivieren Ihre Arbeitnehmer

 

Wer heute noch gute Mitarbeiter an sein Unternehmen binden möchte, muss mehr bieten als seine Mitbewerber. Wie verschiedenste Untersuchungen zeigen, geht es meist nicht nur um eine leistungsgerechte Vergütung, vielmehr werden weiche Faktoren, wie beispielsweise „sozialverträgliche Arbeitszeiten“ immer wichtiger.

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Gastronomie-Fachkräfte gesucht! – Ist Ihr Unternehmen anziehend für gute Mitarbeiter?

Posted by on Nov 12, 2013 in Dienstplan erstellen, Mit Mitarbeitern kommunizieren, Mitarbeiter akquirieren, Mitarbeiter entwickeln, Mitarbeiter finden & binden, Mitarbeiter führen, Mitarbeiter organisieren, Mitarbeiter qualifizieren, Urlaubsplanung, Verantwortung übertragen | Keine Kommentare

 

Sind Sie auf der Suche nach guten Köchen und Servicemitarbeitern? Köche und Servicemitarbeiter die motiviert und engagiert zupacken, Verantwortung übernehmen und mit Freude bei Ihnen stets Höchstleistungen vollbringen? Köche und Servicemitarbeiter die länger als nur 1 Jahr in Ihrem Unternehmen bleiben und dann weiterziehen? Köche und Servicemitarbeiter die Sie langfristig aufbauen können damit sie Ihr Unternehmen stützen, die Qualität Ihres Angebots und Ihrer Dienstleistung sichern können?
Dann sollten Sie sich fragen was Sie dafür tun können, diese Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu begeistern.

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